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培训方针：

以企业文化为基础，以企业人才及经营战略为中心，以提高员工岗位任职技能为重点，以工作及市场终极效果为目标

培训原则：

找出差距因材施教，参与实践学以致用；专业技能与组织文化同兼顾，全员培训与重点提高相结合；前瞻性与持续性并重，严考核与优奖励并举。